Les chiffres du mois : Février 2023

❓ Les français sont-ils toujours autant satisfaits au travail ? Quelles grandes tendances et évolutions sur le rapport au travail ?

👉🏼 Et ce dans un contexte où les notions de « crise de sens », « grande démission », « télétravail » ont marqués ces derniers mois et où de grandes questions se posent sur l’allongement de la vie professionnelle

👍 Impossible de passer à côté de la dernière étude de l ‘Institut Montaigne parue le 2 février dernier que je vous propose de mettre sous les feux des projecteurs pour nos chiffres du mois ! Et qui nous démontre bien que l’exigence qualitative quant au travail reste bien présente !

💡 Quelques éléments clés à retenir :

🟣 La grande majorité des salariés est satisfaite au travail et ce niveau de satisfaction reste stable dans le temps. A noter que ce taux de satisfaction est plus élevé chez les chefs d’entreprise, professions libérales et les indépendants (avec des déterminants comme l’absence de hiérarchie ou des horaires de travail plus flexibles, même si en moyenne ils travaillent plus que les salariés)

🟢 Parmi les trois premiers critères d’insatisfaction, on retrouve la rémunération, la possibilité d’évoluer et les perspectives de carrières, et le manque de soutien et de reconnaissance de leur entreprise

🟡 Sur le sujet épineux de la charge de travail : Bien qu’elle soit perçue comme en augmentation ces 5 dernières années, le temps de travail reste stable. L’étude mentionne des facteurs d’impact sur le ressenti de la charge comme le manque de soutien, la charge psychique ou le manque d’autonomie. Ce qui m’amène aussi à m’interroger sur la notion d’intensification du travail… Pour aller plus loin sur ce sujet de la charge de travail je recommande l’excellent 10 questions de l’Anact : https://lnkd.in/eyaJwjat

🔵 Plus d’un tiers des salariés souhaitent quitter leur entreprise dans les deux ans ! Mais pour autant il faudrait nuancer selon l’Institut ce concept de « grande démission » : le nombre de démissions augmente lorsque le taux de chômage est bas et le marché actuel du travail est en très bonne santé. Et ne pas oublier d’agir sur les perspectives d’évolution en interne : 55% des répondants souhaitent évoluer vers des postes différents dans leur entreprise !

🟣 Dans le contexte de négociation sur les retraites, il est intéressant de constater que 41% souhaitent un aménagement en fin de carrière et que 44% des sondés souhaitent partir de manière anticipée, quitte à réduire leur pension

✅ De nombreuses autres informations et analyses à découvrir ici, dont sur tout le champ du télétravail, sa mise en pratique et ses impacts (qui fera peut-être l’object d’une autre publication focus !) : https://lnkd.in/eyzuktNK