Semer les graines du facteur humain pour renforcer l'engagement au travail

SeedWork, votre partenaire conseil & innovation

SeedWork, c’est quoi ?

Semer les graines du facteur humain pour renforcer l’engagement au travail

SeedWork est composé de « Seed » qui signifie graine et « Work » : Travail, et « SeedWork » signifie semence, graine que l’on met en terre. Ces graines symbolisent l’investissement dans l’humain, les graines que l’on sème pour faire grandir le travail et mieux répondre aux enjeux des entreprises pour demain : renforcer l’attractivité, l’engagement au travail et une performance durable.
Le facteur humain est une ressource essentielle. Mais il est encore trop souvent perçu comme un coût et sous-estimé. Envie d’oser travailler autrement ? De sortir des modes de fonctionnement habituels pour innover avec vos équipes ? SeedWork vous accompagne via des prestations de conseil, d’accompagnement, de formations, et d’animations.

Le Concept

Assia Ziati Canu (ex Milan), le facteur humain comme ressource

Fondatrice & dirigeante de SeedWork conseil & innovation après 18 ans d’expériences dans la conduite du changement, Assia est convaincue de la puissance du facteur humain pour le développement des organisations. Elle vous accompagne à oser travailler autrement pour allier engagement au travail et performance durable.

a propos

L’offre de service

Télétravail & Management
à distance

Qualité de vie
au travail

Management

Attractivité & Marque employeur

Transformation
numérique

Égalité
professionnelle

Conduite
des changements

Prévention des risques
professionnels

Formations

Animations

Les modes d’intervention

SeedWork conseil & innovation vous accompagne selon des modalités variées, sur mesure et adaptées à vos besoins

Conseil & Accompagnement

Des démarches d’accompagnements sur mesure à partir de l’analyse de vos besoins.

Formation

Des modalités de formation variées et adaptées pour répondre concrètement à vos enjeux.

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Animation de séminaires & Sensibilisations

La construction et animation de séminaires en mode intelligence collective.

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Codéveloppement professionnel

L’animation de cycles spécifiques pour mieux accompagner vos collaborateurs dans le cadre des projets de changement.

La politique Mixité chez Alpine Dieppe (Podcast)

par Assia Ziati Canu | Juil 4, 2025

YoutubeSpotifyDeezerApple Podcast🎙️ Dans ce troisième épisode, j'ai eu le plaisir de me rendre à la Manufacture Alpine Jean Rédelé de Dieppe ! En plus d'avoir pu visiter l'atelier montage (et vous en aurez quelques échos dans le podcast), j'ai eu le plaisir...

Se faire sa place dans le bâtiment (Podcast)

par Assia Ziati Canu | Avr 17, 2025

YoutubeSpotifyDeezerApple Podcast🎙️ Dans ce second épisode de la série 7 dédiée aux parcours de femmes,, j’ai le plaisir d’interviewer Marion Wallet, Maître d’œuvre, fondatrice et associée de l’agence ETC. Elle nous partagera son parcours dans l’univers du bâtiment,...

Episode Podcasthon 2025 : Le collectif Phoenix Queer (Podcast)

par Assia Ziati Canu | Mar 17, 2025

YoutubeSpotifyDeezerApple Podcast🤩 Bienvenue dans cet épisode spécial Podcasthon 2025 ! Chaque année, la communauté des podcasteuses et podcasteurs se mobilise pour mettre en avant des associations caritatives et des collectifs se mobilisant pour des causes...

le blog

Les avis clients

"Face aux défis liés à la transformation de l'organisation du travail à la DDTM de l'Eure, j'ai souhaité que Seed Work nous accompagne dans des actions de formation au télétravail et de conseil stratégique. Assia Ziati Canu (ex Milan) a conduit ce travail avec un grand professionnalisme, des qualités d'écoute et d'adaptation, une force de proposition ; je suis ravi de cette collaboration"

Laurent Tessier, Directeur de la DDTM de l'Eure

"Assia a su comprendre nos besoins et s’adapter à notre environnement pour offrir une formation dynamique, interactive et pertinente autour du management hybride à plus de 90 managers de la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise. Son enthousiasme et sa bienveillance ont permis une appropriation collective des enjeux du management hybride et une meilleure cohésion de la communauté managériale autour d’une vision commune ! Un grand merci pour ces interventions de qualité !"
Emmanuelle Rabusson Directrice des ressources humaines, Communauté Urbaine Grand Paris Seine Oise

"Seedwork nous a accompagné pour réfléchir à nos nouveaux modes de travail suite à la quasi généralisation du télétravail. Un apport méthodologique et pratique structurant pour notre réflexion qui nous a permis de créer notre charte du travail mode hybride."
Delphine Steinmetz, Directrice Agence Normandie chez Sopra Steria

“La collaboration avec SeedWork a d’ores et déjà permis aux cadres de poser les enjeux de la dématérialisation dans nos métiers, tant sur la Qualité de Vie au Travail que dans la relation aux usagers. Cette collaboration se poursuivra en 2021 afin d’approfondir ces thèmes et de renforcer la culture numérique commune.”
Arnaud Gaillard, Secrétaire Général, Direction régionale des affaires culturelles de Normandie

"Assia nous a accompagnés pour construire notre expérimentation du télétravail régulier. Elle a su nous guider à toutes les étapes en prenant en compte notre activité, nos attentes, nos spécificités et nos craintes. Ses conseils et son écoute ont été précieux."
Caroline Dulché, Représentante du personnel et Chargée de développement Média Formation

“Agréablement surprise par les apports de cette formation - basée sur le codéveloppement professionnel-, tant sur les perspectives d'évolution acquises en tant que "cliente" que sur les réflexions et pistes de solution étudiées en tant que "consultante" ! "
Marion Wallet, Dirigeante Agence ETC

"Lors de la création des espaces de coworking de l'Abbaye du Valasse , Assia Ziati Canu (ex Milan) nous a accompagnés sur la conception du lieu : ergonomie et fonctionnalités des espaces, réalisation d'une maquette pour plus d'immersion, etc. Elle a dirigé un groupe de travail composé de nos futurs clients ainsi que des décideurs de notre collectivité, Caux Seine agglo, pour faire coïncider attentes des entreprises et besoins stratégiques d'un territoire. Bilan : en 18 mois nous avons dépassé notre objectif initial en nombre de clients hébergés à l'abbaye du Valasse et tous les bureaux sont occupés. Mieux, nos coworkers sont heureux de venir y travailler : une communauté s'est créée ! "
François Cattreux, Chargé de mission numérique chez Caux Seine Développement

« Vivre, c’est changer du temps en expérience »

Caleb Gattegno