Les Graines by Seedwork – Le podcast

🚀 Pour ce troisième épisode, je vous propose de plonger dans l’univers du digital, pour découvrir comment on discute du travail en équipe dans une très petite structure de moins de 10 salariés.

🚀 Pour ce second épisode de la série 4 dédiée à la discussion sur le travail, je vous propose de découvrir comment on discute du travail dans une collectivité à l’occasion de la mise en oeuvre d’une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

🚀 Pour cette première série de 2024, quoi de mieux que de partager des bonnes pratiques sur la discussion sur le travail !

Bienvenue dans le troisième épisode de la série 3 des Graines by SeedWork, une série dédiée aux « Transitions et innovations sociales » : comment innover pour mieux allier les enjeux économiques, écologiques et humains au regard des différentes transitions qui marquent notre société ?

Pour ce second épisode, je vous propose de découvrir plus en détail l’approche de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération, l’EFC, et de rencontrer Alain Le Corre, Dirigeant d’une entreprise de restauration, qui a opéré des transformations fortes au sein de son entreprises pour repenser sa valeur et ses missions, ainsi qu’Olivier Blandin, président du club Inné, un club d’entreprises qui accompagne à repenser, via des trajectoires singulières, les modèles économiques, sociaux et territoriaux ! 

Pour cette troisième et dernière série de 2023, je vous propose d’aborder un thème qui a été le sujet de la semaine pour la qualité de vie au travail cette année et qui est au cœur de tous les débats : les transitions, dont la transition écologique fait partie intégrante, avec tous ses impacts sur les changements de modèles, qu’ils soient économiques, organisationnels ou humains au sein des entreprises !

🎙 Pour cet épisode, Assia a eu le plaisir d’interviewer Laurent Taskin, Professeur de GRH à la Louvain School of Management et directeur du labor-H, le centre de recherche en Management Humain et nouvelles formes d’organisation de l’UCLouvain, en Belgique.  Le Professeur Taskin est considéré comme un expert de la transformation du travail, des organisations et du management. Il est considéré comme le fondateur du Management Humain.

Pour clore ce mois d’août, cet épisode inédit vous emmène découvrir le témoignage, sous forme de micro-trottoir à Amsterdam, non pas de dirigieant·e·s ou DRH, mais de salarié·e·s, de différents pays d’Europe pour découvrir leur vision et attentes du bien-être au travail.

L’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Et que nous apprennent le retour d’expérience de salarié·e·s d’autres pays ? A découvrir dans ce podcast !

Pour ce premier épisode de cette seconde série estivale des Graines by SeedWork dédiée aux « Expériences inspirantes à l’international », Assia s’est rendue à Bruxelles, au sein de la sécurité sociale belge pour revenir sur plus de 10 ans d’expériences de New Ways of Work.

Pour cet épisode bonus de la Série dédiée au « Temps de travail et à l’attractivité », des Graines by SeedWork, Assia a fait se croiser deux regards sur la notion de temps de travail est ses évolutions : une sociologue et un juriste en droit social.

Chacun, avec son angle d’approche, analyse les grandes évolutions du temps de travail pour les entreprises et les salariés. Ils partagent leurs enseignements et points de vigilance sur les changements et innovations observés ces dernières années.

Pour ce troisième épisode des Graines by SeedWork, Assia est partie à la rencontre de Thomas Boivin, boulanger de père en fils, qui a repris la boulangerie familiale du magnifique village normand de Varengeville-sur-Mer : la Maison Boivin.
Sa boulangerie, qui s’est fortement développée ces dernières années, représente 20 collaborateurs, qui œuvrent dans un laboratoire, deux points de ventes et contribuent au développement de nouvelles activités tel que le snacking par exemple.

Le second épisode du podcast Les Graines, by SeedWork paraît aujourd’hui ! Cet épisode s’inscrit dans la mini-série intitulée “Agir sur le temps de travail pour améliorer son attractivité” et abordera plus précisément le thème de la semaine de travail de 4 jours, à travers le retour d’expérience d’un centre social d’une quinzaine de collaborateurs qui l’a mis en place depuis 10 ans !

Comment innover sur l’organisation du temps de travail pour améliorer le bien-être, l’efficacité et contribuer à rendre votre entreprise attractive ? Et si la semaine de 4 jours était la solution ? C’est ce que nous allons découvrir ensemble !

Aujourd’hui, le tout premier épisode du podcast Les Graines, by SeedWork voit le jour ! Cet épisode s’inscrit dans la mini-série intitulée “Agir sur le temps de travail pour améliorer son attractivité” et abordera plus précisément le thème de la semaine de travail de 4 jours, à travers le retour d’expérience d’une association qui a mis en place ce système depuis 20 ans déjà !

Comment innover sur l’organisation du temps de travail pour améliorer le bien-être, l’efficacité et contribuer à rendre votre entreprise attractive ? Et si la semaine de 4 jours était la solution ? C’est ce que nous allons découvrir ensemble !

Dans un monde du travail en totale évolution, managers et dirigeants ont pris conscience de l’importance des valeurs humaines et sociétales. Et pour beaucoup, agir et incarner dans sa structure les valeurs qui les animent devient primordial. Dans un contexte actuel parfois difficile de perte de sens au travail, d’engagement des équipes et de difficulté à fidéliser et recruter, le bien-être de tous revient sur le devant de la scène ! À la fois pour les dirigeants et les équipes, et cela afin de converger vers plus d’engagement et de performance durable. Le podcast Les Graines by Seedwork, c’est la rencontre de ces femmes et ces hommes qui essayent justement au quotidien de faire bouger les choses…

🚀 : Je vous présente un petit nouveau dans l’univers des podcast ! 🤩 Que j’ai l’immense plaisir de préparer, animer, diffuser !

🌱 Les Graines by SeedWork, le podcast pour innover socialement au travail et s’inspirer du témoignage de dirigeant·e·s, managers et DRH qui ont osé tester et expérimenter de nouveaux modes de fonctionnement pour allier bien-être, engagement et efficacité !