Formation – Mieux collaborer à distance en tant que télétravailleur

L’objectif général de cette formation est d’accompagner les télétravailleurs à améliorer leurs propres organisations de travail et leurs pratiques afin que l’activité réalisée en télétravail se déroule au mieux pour toutes et tous

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Identifier les risques et opportunités du télétravail
Partager les fondamentaux du télétravail (contexte, définitions, dimensions)
Se situer dans une organisation hybride en tant que télétravailleur : droits et devoirs
Mettre en œuvre les bonnes pratiques pour mieux s’organiser et collaborer à distance

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Public concerné

Télétravailleurs

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Durée

7 heures

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Prix

Si intra : 1600 € nets de taxe
Si inter : 450 € nets de taxe / jour par
participant

Prérequis

Aucun

Modalité

Présentielle ou distancielle
Inter-entreprise ou Intra-Entreprise

Lieu et dates

A définir avec le demandeur

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation

Suivi de l’exécution

Feuille d’émargement ou rapports de connexion et attestation de formation

Indicateurs de résultats

Taux de réussite au quizz final
Taux de satisfaction stagiaires à chaud
Taux de satisfaction à froid des stagiaires si inter ou du commanditaire si intra

Formateur

Assia MILAN et formateur partenaire selon les besoins

Modalités d’accès

Inscriptions à réaliser au moins une semaine avant le début de la formation par la signature d’une convention de formation

PROGRAMME

Matinée : Le télétravail, une modalité d’organisation collective du travail

Les représentations et le vécu sur le
télétravail
Apports généraux sur le télétravail :
données, contexte, modalités
Les risques et opportunités du
télétravail : sur l’efficacité, le bon
fonctionnement collectif et la qualité
de vie au travail
Les conditions pour un télétravail
réussi : apports et échanges de
pratiques sur les 5 dimensions du
télétravail (espaces de travail, temps
de travail, relations au travail, usages
du numérique, collectif de travail)

Après-midi : Les bonnes pratiques à mettre en place pour bien (télé)travailler ensemble

Cas pratiques sous forme de jeu de rôle
Partage et principaux enseignements
Apport focus selon les cas pratiques choisis : savoir se déconnecter, mieux communiquer à distance, anticiper son organisation de travail, aménager son environnement de travail, savoir remonter ses difficultés
Autoévaluation et plan d’action individuel