prevention des riques simple

Formation – Prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de son équipe

L’objectif général de cette formation est d’accompagner les managers à intégrer les enjeux de prévention des risques psychosociaux dans l’organisation et le pilotage de leur unité, ainsi que dans leurs pratiques de management.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Détecter et comprendre les signes d’apparition des RPS
  • Identifier les principales causes des RPS
  • Mettre en œuvre les outils pour agir en prévention dans son unité
  • Animer un temps d’analyse de situation avec son équipe avec une posture adéquate

Public concerné

Managers

Durée

14 heures (deux fois 7h) et 2h intersession en option

Prix

Si intra : 3600 € nets de taxe + appuis individuels
Si inter : 900 € nets de taxe par participant et 400 € pour l’appui individuel

Prérequis

Aucun

Modalité

Présentielle
Inter-entreprise ou intra-entreprise

Lieu et dates

A définir avec le demandeur

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier les moyens de compensation à mettre en place pour pouvoir suivre la formation.

Merci d’envoyer un email à l’adresse : assia.ziaticanu@seedwork.fr

Suivi de l’exécution

Feuille d’émargement et attestation de formation

Indicateurs de résultats

Taux de réussite au quizz final
Taux de satisfaction stagiaires à chaud
Taux de satisfaction à froid des stagiaires si inter ou du commanditaire si intra

Formatrice

Assia Ziati Canu et formateur partenaire selon les besoins

Modalités d’accès

Inscriptions à réaliser au moins une semaine avant le début de la formation par la signature d’une convention de formation

PROGRAMME

JOUR 1

Comprendre et analyser les RPS

  • Comprendre les risques psychosociaux : contexte, définition, signaux d’apparition et principales sources
  • Exercices pratiques à partir de situations concrètes via des cas vidéo
  • Comprendre et analyser les causes des RPS

Agir en prévention

  • Cas pratique réalisé en sous-groupes avec analyse des causes et identification d’axes de prévention
  • Agir sur le stress au travail : les différents niveaux de prévention et les leviers d’action
  • Se situer parmi les acteurs de prévention
  • Préparation des travaux intersession

TRAVAIL INTERSESSION

Séquence d’appui individuel (3h)

  • Echange sur le contexte, ancrage des
    savoirs clés
  • Appui à l’expérimentation d’une analyse de situation
  • Retex avec l’équipe et le manager

JOUR 2

Partage des mises en pratique et retour d’expériences

  • Retour sur les enseignements du J1
  • Retour d’expériences sur les mises en pratiques de chacun
  • Synthèse des enseignements partagés

Apports focus complémentaires selon les priorités

  • Charge de travail et prévention des RPS
  • Reconnaissance et RPS
  • Déconnexion et RPS
  • La gestion des situations individuelles

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Méthodes agiles et d’intelligence collective
  • Cas pratiques
  • Apports de contenu et points de repères
  • Échanges de pratiques
  • Outils et ressources pour aller plus loin

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Autoévaluations (début et fin formation)
  • Quizz en fin de session
  • Questionnaire de satisfaction des apprenants à chaud
  • Questionnaire 3 mois après la formation
  • Questionnaire formateur à chaud

Coordonnées

06.80.74.74.51

assia.ziaticanu@seedwork.fr

SeedWork conseil & innovation
5 rue des Jardins Fleuris
76000 Rouen