Formation – Prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de son équipe
L’objectif général de cette formation est d’accompagner les managers à intégrer les enjeux de prévention des risques psychosociaux dans l’organisation et le pilotage de leur unité, ainsi que dans leurs pratiques de management.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Détecter et comprendre les signes d’apparition des RPS
- Identifier les principales causes des RPS
- Mettre en œuvre les outils pour agir en prévention dans son unité
- Animer un temps d’analyse de situation avec son équipe avec une posture adéquate
Public concerné
Managers
Durée
14 heures (deux fois 7h) et 2h intersession en option
Prix
Si intra : 3600 € nets de taxe + appuis individuels
Si inter : 900 € nets de taxe par participant et 400 € pour l’appui individuel
Prérequis
Aucun
Modalité
Présentielle
Inter-entreprise ou intra-entreprise
Lieu et dates
A définir avec le demandeur
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier les moyens de compensation à mettre en place pour pouvoir suivre la formation.
Merci d’envoyer un email à l’adresse : assia.ziaticanu@seedwork.fr
Suivi de l’exécution
Feuille d’émargement et attestation de formation
Indicateurs de résultats
Taux de réussite au quizz final
Taux de satisfaction stagiaires à chaud
Taux de satisfaction à froid des stagiaires si inter ou du commanditaire si intra
Formatrice
Assia Ziati Canu et formateur partenaire selon les besoins
Modalités d’accès
Inscriptions à réaliser au moins une semaine avant le début de la formation par la signature d’une convention de formation
PROGRAMME
JOUR 1
Comprendre et analyser les RPS
- Comprendre les risques psychosociaux : contexte, définition, signaux d’apparition et principales sources
- Exercices pratiques à partir de situations concrètes via des cas vidéo
- Comprendre et analyser les causes des RPS
Agir en prévention
- Cas pratique réalisé en sous-groupes avec analyse des causes et identification d’axes de prévention
- Agir sur le stress au travail : les différents niveaux de prévention et les leviers d’action
- Se situer parmi les acteurs de prévention
- Préparation des travaux intersession
TRAVAIL INTERSESSION
Séquence d’appui individuel (3h)
- Echange sur le contexte, ancrage des
savoirs clés - Appui à l’expérimentation d’une analyse de situation
- Retex avec l’équipe et le manager
JOUR 2
Partage des mises en pratique et retour d’expériences
- Retour sur les enseignements du J1
- Retour d’expériences sur les mises en pratiques de chacun
- Synthèse des enseignements partagés
Apports focus complémentaires selon les priorités
- Charge de travail et prévention des RPS
- Reconnaissance et RPS
- Déconnexion et RPS
- La gestion des situations individuelles
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Méthodes agiles et d’intelligence collective
- Cas pratiques
- Apports de contenu et points de repères
- Échanges de pratiques
- Outils et ressources pour aller plus loin
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Autoévaluations (début et fin formation)
- Quizz en fin de session
- Questionnaire de satisfaction des apprenants à chaud
- Questionnaire 3 mois après la formation
- Questionnaire formateur à chaud
Coordonnées

06.80.74.74.51

assia.ziaticanu@seedwork.fr